「GSC概念:组织综合实力排序方式汇总」：修訂間差異
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|主员基础值||[[GSC常见概念|主员]]参考数据||继承[[GSC常见概念|主员]]评判[[GSC常见概念|联合体]]的标准。||小数||2387.7864 | |主员基础值||[[GSC常见概念|主员]]参考数据||继承[[GSC常见概念|主员]]评判[[GSC常见概念|联合体]]的标准。||小数||2387.7864 | ||
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|组织真实实力值||个人[[GSC概念:科等&实等|科等]]，个人[[GSC概念:科等&实等|实等]]，个人{{LSB|基础Max等级|三大附加值}}，团结指数 | |组织真实实力值||个人[[GSC概念:科等&实等|科等]]，个人[[GSC概念:科等&实等|实等]]，个人{{LSB|基础Max等级|三大附加值}}，团结指数||计算个人的各部分占比值相加，然后按照[[GSC常见概念|联合体]]的每个人进行加权平均（需要考虑到团结指数）。||小数||欢迎添加 | ||
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於 2025年4月14日 (一) 06:44 的最新修訂
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| 名稱 | 參考數據 | 計算方式 | 數據類型 | 舉例 |
|---|---|---|---|---|
| 組織綜合實力值 | 組織科等，組織最高實等，組織平均實等，組織影響力，組織科實等比，人數 | 按照和聯合體有關的不同的權重直接相加，並需要相對值來劃分等級區段。 | 可以提供多種不同數據類型 | 歡迎添加 |
| 組織排名參數比 | 科等，實等，系統，總人數，影響力，貢獻，團結指數，持續時間，分佈範圍 | 通過對比性質和運行模擬，不同的內部組織之間先比例相除轉化為正負值，再調整相關的佔比比例進行加和的結果除以單位值。 | 序數 | 1 |
| 綜合水平值 | 所有個人科等，所有個人實等，影響力，總人數等 | 歡迎添加 | 整數（可以用任意計數法） | 5000萬 |
| 主員基礎值 | 主員參考數據 | 繼承主員評判聯合體的標準。 | 小數 | 2387.7864 |
| 組織真實實力值 | 個人科等，個人實等，個人三大附加值，團結指數 | 計算個人的各部分佔比值相加，然後按照聯合體的每個人進行加權平均（需要考慮到團結指數）。 | 小數 | 歡迎添加 |